4/11 Aprendizaje continuo

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El aprendizaje continuo reduce los costes de formación porque se adecua idóneamente a las necesidades específicas de los profesionales. Crear una cultura de formación continuada potencia la innovación y mejora la competitividad.
Es importante que los empleados y trabajadores estén inmersos en un proceso de aprendizaje continuo para adquirir nuevas habilidades. Existen cuatro fases de aprendizaje (La incompetencia inconsciente, la incompetencia consciente, la competencia consciente y la competencia inconsciente.), pero destacaremos la última fase, que es la denominada competencia inconsciente. Esta es la fase en la que la persona ya sabe y ha automatizado las acciones que debe realizar, de tal forma que se han convertido en un hábito. En esta fase es importante tener cuidado ya que se presta menos atención a las acciones que llevamos a cabo.

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