3/11 Trabajo en equipo y autogestión

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En el trabajo en equipo se tiene un objetivo común, la organización está orientada a la consecución de metas que motivan y consiguen un equipo eficiente. La lealtad, el afán de superación, la responsabilidad y la autocrítica son aptitudes que definen a las personas que poseen esta capacidad, pero esto no implica que al trabajar en equipo se tengan menos responsabilidades.
Las nuevas tecnologías están facilitando en gran medida que en las empresas se trabaje en equipo. Nos es lo mismo trabajar en equipo que trabajar en grupo. Un grupo trabaja aisladamente en una serie de tareas; un equipo trabaja en común para conseguir mejores resultados y una mayor eficiencia. Belbin definió nueve roles en los equipos de trabajo. Podemos destacar entre ellos el rol del coordinador. El coordinador es capaz de generar sinergias en el grupo. Además, es quien aclara y define las metas y promueve la toma de decisiones.

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